2016年8月4日—12日，集团企业简介管理团队协作了三批徐州市室外户外拓展生活活動培养培养，分娩车间品牌工作的人员及与分娩涉及部门的人员进入了我司活動。今天活動是集团企业简介集团企业简介第一时间设立的户外拓展生活活動培养培养，主要目的是肌肉锻炼工作的人员体适能，增长工作的人员左右的共建力、交流力和激发力，制作极有效率管理团队协作的合作共赢产品。按照活動我一个人看作设立的专门成就，虽说并没有进入产品，然而 跟工作的人员们混着采收了感人和振撼，工作的人员们按照管理团队协作的的合作共赢产品把项项切没机会会转化为了或许会，也让她🦹们切身体验了这些是🌠主动地、归属感、的合作共赢产品、交流、义务、感恩父母、撼动和成就。

第一天员工的状态是散漫、拖拉、容易抱怨和推卸责任，教练的每一个指令他们都是晃晃悠悠过来的，参与度不足50%，但是教练严格而幽默的教学模式，使训练的氛围变得严肃而活泼，游戏、讲解与体验相结合，让越来越多的员工有了共鸣，从不想参与变成了我要参与。他们越来越有秩序，越来越有担当，越来越有激情，大声的喊着口号，我感觉到我们的员工也可以是最棒的，也是可以挑战和超越极限的。

项目进行的过程中，我发现了很多问题，训练像镜子一样反映出了我们每天的工作状态。

1.领导力不强。领导是一个团队的灵魂人物，优秀的团队首先应该有一个优秀的领者，有一个共同的目标愿景，然后是为了实现共同目标而制定相应的计划。很多时候员工的失误并不是员工的责任，而在于这个团队的领导者，或者是领导能力的问题或者是工作态度的问题，同时也反映出在管理机构设置中还存在一定的弊端，“能上能下”的用人机制还是非常有必要的。从活动中发现几个表现比较突出的员工，或者说在一定程度上具有领导力的员工，他们在照顾到团队其他队员的同时，表现出领导应该具有的逻辑能力、协调能力、感染能力、发现问题和解决问题的能力，我认为在合适的时机可以被提拔到领导岗位发挥他们的优势。

2. 爱抱怨。活动的时间是炎热的八月份，很多员工在提到拓展训练的时候第一反应是排斥的，宁愿去凉快一点、风景美一点的地方去旅游。即使在参加项目的时候还是有员工在抱怨天气热、特别累等等。但是通过两天的训练，最终完成所有项目的时候，员工的精神状态特别的亢奋，甚至觉得两天的训练时间太短了，他们会瞧不起自己之前的抱怨，他们学会了理解、参与和合作。我能感觉到他们团队的鼓励与支持，因为每一次前进，都得到了同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用。同样在工作中，我们也需要这样一种精神和斗志。

3.理解、沟通。在工作中，和员工处于不同的位置，会产生不同的想法、不同的感受和需求，需要面对和解决的问题也不同。而团队的合作就要彼此间的理解和支持。项目过程中，有人犯了错误，在教练的催情教诲中知道了自己犯的错不应该让别人来承担，在企业里质量出了问题，市场出了问题，资金出了问题，没有人能替老板去承担，造成的损失也不是员工罚款一百两百就能解决的问题，老板要承担的比这多得多，或许百倍、千倍、万倍。所以通过项目，员工可以换位思考，自己犯下的过失会给别人造成巨大的麻烦，那就让自己不犯错误或者少犯错误，尽可能减少领导和企业的风险。

4.懂得感恩。感恩的人懂得“来之不易”的道理，首先感谢自己的父母给予自己的养育之恩；其次感谢一直陪我们走过风风雨雨的同事朋友；再次感谢企业给予的平台，让我们有一个养家糊口、安身立命的地方；最后感谢自己的全力投入和努力付出，让自己从中得到进步！实际上感恩的心就是博爱，在公司里如果每一个人都怀着一颗宽容、博爱、感恩的心去做好自己的本职工作，我想那一定是另一番新景象。

训练的时间虽短，收获却很大。这次训练，是一次身心的大洗礼，是一次心灵的蜕变，是进一步推动我们全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。在以后的日子里我们时时刻刻都会有不同的感悟，这次拓展带给我们的信念会在心里生根发芽茁壮成长，生出勇敢、宽容、真诚、团结的果实永远陪伴着我们未来的人生之路。